Nous proposons l’externalisation de tout ou partie de la gestion de la relation entre l’entreprise et le salarié. Pour chaque employeur que nous recevons, nos avocats procédent en premier lieu à un audit rigoureux de sa situation. Une étape fondamentale qui s'appuie sur un échange approfondi nous permettant de prendre connaissance de l'ensemble des paramètres et de cerner précisément le fonctionnement de son entreprise ainsi que sa problématique. S'ensuit une étude détaillée de tous les éléments fournis : contrats en cours, bulletins de salaire, convention collective, échanges de mails...

À partir de ces données écrites et orales, le cabinet peut alors fournir une analyse précise quant aux possibilités qui s'offrent à l’employeur et quant au risque de contentieux encouru. Nous nous appuyons ensuite sur cette étude pour dérouler le plan d'action le plus efficace, en regard de ses objectifs.

Le cabinet Geneletti Avocats propose des formations d'actualisation sur-mesure à destination des dirigeants, DRH et RRH pour tous les besoins relevant du droit du travail.

Notre champ d'intervention couvre le droit social dans son ensemble, qu'il s'agisse d'un domaine spécifique qui vous pose une problématique (rédactions des CDD, temps partiels...), de nouvelles lois et décrets ou des dernières jurisprudences.

Ces formations à la carte peuvent s’adresser aux dirigeants et collaborateurs d'une même entreprise comme à des regroupements de sociétés, pour partager les frais et les expériences.

Une session de formation peut durer d’une à trois heures, voire une journée complète selon les besoins.