Vous êtes cadre ou cadre dirigeant et avez besoin d’un avocat en droit du travail :

Vous êtes cadre ou cadre dirigeant et avez besoin d’un avocat en droit du travail :

Notre expertise à votre service

En tant que cadre ou cadre dirigeant vous avez besoin d’un avocat qui maîtrise les particularités de votre statut spécifique mais également celles des clauses, de l'exécution et de la rupture de votre contrat de travail.
La fin d’une expérience professionnelle est une étape essentielle de votre parcours professionnel qu’il faut réussir.

Vos besoins = Nos interventions pour les salariés cadres et cadres dirigeants

Votre contrat de travail

Lors de la conclusion et en cours d'exécution du contrat de travail : conseils et accompagnement sur toutes les questions que vous vous posez et les problématiques que vous rencontrez (analyse des clauses du contrat, rémunération,
temps de travail, bien-fondé d’une sanction disciplinaire etc.).

Départ volontaire et rupture conventionnelle

Nous vous informons et conseillons sur les procédures envisageables et sur vos droits Pôle Emploi.

Licenciement

Nous analysons d’une part les fondements des motifs du licenciement, et d’autre part, la possibilité de les contester.

Nous vous aidons à constituer votre dossier pour vous défendre devant le Conseil de Prud’hommes

En l’absence d’accord amiable et avec notre expertise d’accompagnement et de représentation des cadres et cadres dirigeants, nous construisons ensemble la stratégie adaptée devant le Conseil de Prud’hommes et nous vous assistons et représentons devant le Conseil de Prud’hommes le cas échéant

Calcul des indemnités de licenciement et de rupture conventionnelle d’un cadre ou cadre dirigeant

Vous souhaitez calculer et vérifier vos indemnités de licenciement ou de rupture conventionnelle : nous nous chargeons des calculs et des vérifications

Vérification de votre solde de tout compte

Votre contrat vient de prendre fin suite à démission, une rupture conventionnelle ou un licenciement, nous vérifions vos documents de fin de contrat : certificat de travail, bulletin de salaire - solde de tout compte, attestation Pôle Emploi

Négociations ou contestation amiable de la rupture du contrat de travail

Nous prônons et travaillons pour la résolution des litiges ou la prévention des litigesavec son (ex)employeur par des solutions amiables, non contentieuse et « en bonne intelligence » afin de terminer son contrat de travail dans un climat serein.

Afin d’éviter une procédure contentieuse longue et couteuse et soumise à un aléa judiciaire inévitable.

Vous êtes en situation de harcèlement moral ou sexuel ou êtes victime de discrimination

Vous vivez une situation de harcèlement ou de discrimination : nous sommes à votre écoute, vous conseillons et nous vous accompagnons dans les démarches pour dénoncez et mettre fin à cette situation

Notre accompagnement

1

Premier rendez-vous - entretien exploratoire

Premier entretien approfondi pour comprendre la situation, le contexte et les enjeux qui motivent votre démarche.

2

Exploration et analyse 360° par les avocats du Cabinet

Chacune de nos interventions commence par une étude approfondie de la situation. Après un premier échange lors duquel nous abordons vos conditions de travail et vos problématiques relationnelles, nous procédons à une analyse détaillée de votre dossier sur pièces. Dès lors, nous étudions l'ensemble des documents utiles (contrat de travail, bulletins de salaire, mails...). Cette analyse a pour objectif de vérifier la conformité de votre situation personnelle aux dispositions du Code du travail, de la convention collective applicable et de la jurisprudence.

Si vous souhaitez quitter l’entreprise, nous étudions les différentes solutions qui pourraient s’offrir à vous, les indemnités auxquelles vous pourriez prétendre et leur impact fiscal et social (cotisations sociales, impôt sur le revenu…). Ce travail approfondi, en amont de toute démarche amiable et judiciaire, nous permet d'affiner avec précision notre analyse et de proposer la stratégie la plus adaptée, tant sur le plan juridique que sur le plan humain.

Pour un premier échange téléphonique et gratuit avec nous,
c’est très simple :

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GENELETTI AVOCATS
Spécialiste en droit du travail

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