
Vous êtes cadre ou cadre dirigeant et avez besoin d’un avocat en droit du travail :
Notre expertise à votre service
En tant que cadre ou cadre dirigeant vous avez besoin d’un avocat qui maîtrise les
particularités de votre statut spécifique mais également celles des clauses, de l'exécution
et de la rupture de votre contrat de travail.
La fin d’une expérience professionnelle est une étape essentielle de votre parcours
professionnel qu’il faut réussir.
Vos besoins = Nos interventions pour les salariés cadres et cadres dirigeants
Votre contrat de travail
Lors de la conclusion et en cours d'exécution du contrat de travail : conseils et accompagnement sur toutes les questions que vous vous posez et les problématiques que vous rencontrez (analyse des clauses du contrat, rémunération,
temps de travail, bien-fondé d’une sanction disciplinaire etc.).
Départ volontaire et rupture conventionnelle
Nous vous informons et conseillons sur les procédures envisageables et sur vos droits Pôle Emploi.
Licenciement
Nous analysons d’une part les fondements des motifs du licenciement, et d’autre part, la possibilité de les contester.
Nous vous aidons à constituer votre dossier pour vous défendre devant le Conseil de Prud’hommes
En l’absence d’accord amiable et avec notre expertise d’accompagnement et de représentation des cadres et cadres dirigeants, nous construisons ensemble la stratégie adaptée devant le Conseil de Prud’hommes et nous vous assistons et représentons devant le Conseil de Prud’hommes le cas échéant
Calcul des indemnités de licenciement et de rupture conventionnelle d’un cadre ou cadre dirigeant
Vous souhaitez calculer et vérifier vos indemnités de licenciement ou de rupture conventionnelle : nous nous chargeons des calculs et des vérifications
Vérification de votre solde de tout compte
Votre contrat vient de prendre fin suite à démission, une rupture conventionnelle ou un licenciement, nous vérifions vos documents de fin de contrat : certificat de travail, bulletin de salaire - solde de tout compte, attestation Pôle Emploi
Négociations ou contestation amiable de la rupture du contrat de travail
Nous prônons et travaillons pour la résolution des litiges ou la prévention des litiges avec son (ex)employeur par des solutions amiables, non contentieuse et « en bonne intelligence » afin de terminer son contrat de travail dans un climat serein.
Afin d’éviter une procédure contentieuse longue et couteuse et soumise à un aléa judiciaire inévitable.
Vous êtes en situation de harcèlement moral ou sexuel ou êtes victime de discrimination
Vous vivez une situation de harcèlement ou de discrimination : nous sommes à votre écoute, vous conseillons et nous vous accompagnons dans les démarches pour dénoncez et mettre fin à cette situation
Calcul des rappels de salaire
heures supplémentaires effectuées mais non déclarées, mauvais positionnement dans la classification conventionnelle engendrant un rappel des salaires minimaux, etc.