Chacune de nos interventions commence par un audit approfondi de la situation. Après un premier échange avec le client où nous abordons ses conditions de travail et ses problématiques relationnelles, nous procédons à une analyse détaillée de son dossier sur pièces. Dès lors, nous passons à la loupe l'ensemble des documents signés ou faisant foi avec son employeur (contrat de travail, bulletins de salaire...) ainsi que les écrits échangés pour déceler les éventuelles illégalités ou décisions infondées.

Cette analyse se fait à la lumière des textes légaux, conventionnels et jurisprudentiels en vigueur.

Si le salarié souhaite partir, nous étudions les différentes solutions qui s'offrent à lui, les indemnités auxquelles il peut prétendre et les prélèvements à prévoir au moment de la rupture du contrat (cotisations sociales, impôts sur le revenu, etc.).

Ce travail approfondi, en amont de toute démarche, nous permet d'affiner avec précision notre analyse et de proposer la stratégie la plus adaptée, tant sur le plan légal que sur le plan humain.

Nous proposons l’externalisation de tout ou partie de la gestion de la relation entre l’entreprise et le salarié.

Pour chaque employeur que nous recevons, nous procédons en premier lieu à un audit rigoureux de sa situation. Une étape fondamentale qui s'appuie sur un échange approfondi nous permettant de prendre connaissance de l'ensemble des paramètres et de cerner précisément le fonctionnement de son entreprise ainsi que sa problématique. S'ensuit une étude détaillée de tous les éléments fournis : contrats en cours, bulletins de salaire, convention collective, échanges d’emails...

À partir de ces données écrites et orales, le cabinet peut alors fournir une analyse précise quant aux possibilités qui s'offrent à l’employeur et quant au risque de contentieux encouru. Nous nous appuyons ensuite sur cette étude pour dérouler le plan d'action le plus efficace, en regard de ses objectifs.